作者：高　维

　　非遗文化传承，是一个常说常新的话题。省两会期间，多位代表结合自身领域和经历，对此展开了热议。如省人大代表梁建坤提出，要进一步建好“传承人档案”，拨发专项保护经费，提高传承人的生活保障水平。“我们要让年轻人愿意接班，让非物质文化遗产后继有人。”

　　听起来有些庄重的非遗，如今逐渐走向轻盈和灵动：“围炉煮茶”成社交新宠，激扬年轻人的文化自信和田园想象；关切到非遗传承的纪录片《去有风的地方》破土出圈，引发人们关于青春价值的人生思考；非遗遇上“国潮”文化，连接了经典与时尚，打破了古今“壁垒”……事实证明，当年轻面孔遇上古老传统，总能迸发出新的火花，一次次地给我们带来惊喜。

　　“一个民间艺人的逝世，相当于一座小型博物馆的毁灭。”作为一种特殊的“活态文化”，非遗传承直接依靠人、作用于人，传承人的培养无疑是重中之重。仅是静态的橱窗式展示，或是形式上的简单挪用，并不足以显露它的真正价值，也绝非它的生命所在。当前，令人担忧的是，非遗传承人正遭遇老龄化困境，吸纳更多年轻力量迫在眉睫——一则官方数据就可见一斑：第五批国家级非遗传承人名录中，传承人平均年龄为63.29岁，40岁以下的仅占0.64%。

　　年轻人纷纷关注非遗固然可喜，但现实处境依然不容乐观。从接触非遗到爱上非遗再到从事非遗，后一步无疑是更“艰难的跳跃”。要知道，非遗工序复杂、工艺繁复、要求严苛，并非一朝一夕所能完成。年轻人若要以此为业，既要敢于坚持所爱、耐得住寂寞，也要善于推陈出新、看得见价值。因此，缓解后继乏人难题，不能光靠呼吁，也要有更多实实在在的激励措施。

　　作为非遗大省，广东非遗种类繁多，岭南人文底蕴深厚。近年来，相关保护工作已在稳步推进：如推出“非遗网络达人培养计划”、在全省范围内培训并推广优秀的传承人，出台管理办法建立代表性传承人档案等。在政策扶持、立档保护的同时，进一步提供更多看得见的实惠，减少有志之士特别是年轻人的后顾之忧，也是激发其事业心和创造力的应有之举。

　　行业发展看人才，人才涌现靠土壤。在社会传播层面，要进一步用年轻人喜闻乐见的方式讲好广东非遗故事，特别是让一些看似冷门的文化资源走向台前，和人们的生活场景、审美追求实现更有效的价值衔接。在队伍建设层面，要探索更有效的孵化方式，如非遗保护机构可与职业院校合作，加强传承人才培养，继而为相应的文化产业发展提供更多后备力量。

　　交好传承这一棒，非遗可续岁月长。唯有注入更多新鲜血液，那些经过大浪淘沙的文化之根，那些得到时间验证的传统之美，才能生生不息、赓延不绝。（高　维）

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