作者：王石川

　　“没钱开工资使花费券抵工资，大年夜家来说说这合适不？”据报道，1月4日，吉林长春一名网友发视频吐槽，称本身辛苦工作3个月，成果换来一堆被限制应用的花费券。据发视频的员工介绍，如许的花费券应用是有限制的，“只能去长春市重庆路活力城，不是都可以应用，还分季候。”

　　“（花费券）能交水电费吗？能还房贷吗？”网友的质问，让人共鸣。“3个月开的工资就是这些，这就是我累逝世累活的成果，不是现金人平易近币而是花费券”，这一吐槽，更让人感触感染到受害者的无奈和怫郁。

　　面对司法律例的根本规定，涉事企业弗成能不知道发花费券抵工资是违法违规的，也弗成能不知道如许做是寒了员工的心。然则，它不仅冠冕堂皇做了，并且一副你拿我没办法的倨傲模样。

　　报道中提到一个细节，涉事企业2024年12月30日印发的一份《员工“花费券”应用细则》显示，本次发放员工“花费券”可用于重庆路活力城Mall花费，本应用细则履行至2025年12月31日，调剂以即时通知布告为准。最终解释权归涉事企业所有。明明违法违规，还声称“最终解释权归涉事企业所有”，如斯强暴，谁惯的？

　　工资应当以泉币情势发给劳动者本人，司法底线不克不及践踏，劳动者的合法权益不容侵犯。对此，有关部分不妨加大年夜监管力度，对那些伤害劳动者合法权力的企业和小我予以惩处，以儆效尤。果断保护司法庄严，对造孽分子依法亮剑，才能让守法者得安慰，让违法者存顾忌。（王石川）

　　在这起案例中，吉林司法咨询热线工作人员表示，用花费券开工资不合理不合法，员工有权拒绝。工作人员同时建议，可以接洽本地的劳动监察大年夜队，或者劳动仲裁部分投诉。

　　但说到底，对于花费券抵工资的乱象，本地相干部分更有义务积极履职，主动出击，赞助受害者维权。究其因，单靠受害者的菲薄力量，难以撼动“无法无天”的涉事企业。试想，假如没有媒体曝光，假如受害者拒绝，是不是存在“连花费券也摸不到”的可能？同时，发花费券抵工资，不仅伤害了受害者的合法权益，还殃及了本地的营商情况。

　　工资和花费券是不克不及划等号的。“工资应当以泉币情势按月付出给劳动者本人”，这是劳动法的明白规定。花费券不是泉币，发花费券抵工资，显然违背劳动法。《工资付出暂行规定》规定，工资应当以法定泉币情势付出，不得以什物或有价证券等其他情势替代泉币付出工资。

　　更需看到，类似违法行动并非孤例。此前，江苏某公司以积分发放代替工资，河南郑州某工程的工程款被折算成购物卡下发。另据报道，还有服装厂用过季衣服抵扣工资、白酒厂用滞销的白酒抵扣工资、房地产商用房子抵扣工资等，无不激发质疑，备受诟病。

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