据《工人日报》报道，当前，不少达到退休年纪的劳动者选择持续工作，但在实际中常面对就业保障难题。有的50多岁的女性，已到了退休年纪，还想进厂挣点零花钱，但公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协定，还请求签“免责条目”，表示工伤概不负责，如不签字就不录用。面对这种情况，劳动者往往陷入“两难”地步，十分艰苦找到一个要50岁以上工人的工厂，其实不想放弃这份工作，然则假如签了字，今后出现工伤怎么办？

　　如斯担心，并非多虑。事实上，这也是达到退休年纪但还选择持续工作的劳动者，也就是超龄劳动者合营的“芥蒂”。这个特别的群体，有别于适龄劳动者，他们在求职就业中碰到的阻碍颇多。类似上述进厂打工但签不了劳动合同，还请求签“免责条目”、概不负责工伤等情况，也实属常见。

　　其实，在超龄劳动者能不克不及签劳动合同这一关键问题上，重要看是否真正退休，而不是退休年纪。根据《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件实用司法问题的解释(一)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员产生用工争议而提告状讼的，人平易近法院应当按劳务关系处理。可见，假如劳动者并未享受养老保险待遇或领取退休金，仅因其年纪而拒不签订劳动合同，用人单位就会构成违法。

　　同样，用人单位请求签订“免责条目”的做法，也违背司法精力。对应当签订劳动合同的超龄劳动者，有意将其清除在《工伤保险条例》范围之外，明显不当当。2023年12月，最高人平易近法院宣布《关于审理劳动争议案件实用司法问题的解释（二）》收罗看法稿，提出对这部分劳动者的劳动待遇、工作时光、歇息休假、劳动保护、职业伤害防护以及工伤保险待遇等应予保护。在司法实践中，也不乏认定工伤的案例。

　　作者：欧阳晨雨 司法学者

　　尽管如斯，在实际生活中，很多超龄劳动者的入职之路照样一波三折。比如，他们求职过于艰苦，有的退休工人65岁，身材健康，想在北京找个工作，但找了几个月都没找到。在社交平台上，不少工资“超龄”父母找工作发愁。又比如，他们的根本权益保障不易，集中表如今劳动关系认定，以及加班工资、歇息休假、工伤待遇等方面。有的用人单位把超龄劳动者视为“便宜替代品”，能不签合同的就不签合同，而法定权益也是能减就减、能省就省。

　　我国正处于人口老龄化加快阶段。国度统计局数据显示，2024岁尾，我国60岁及以上人口达到2.96亿，占总人口的21.1%。最高法工作申报指出，我国超龄劳动者数以切切计，工伤认定、社保缴纳等方面存在堵点，每年约5万件此类劳动争议诉至法院。2024年9月13日，全国人大年夜常委会表决经由过程关于实施渐进式延迟法定退休年纪的决定，明白提出，用人单位招用跨越法定退休年纪的劳动者，应当保障劳动者获得劳动待遇、歇息休假、劳动安然卫生、工伤保障等根本权益。超龄劳动者的法定权益得不到保障，既是小我之痛，也是群体之痛，更是社会之痛，理应获得看重和解决。

　　保护超龄劳动者权益，须要打出强有力的组合拳。在立法上，有须要借鉴日本、德国等国度经验，经由过程修订劳动法、劳动合同法、就业促进法等，将保护超龄劳动者权益写入司法。在法律、司法上，要秉持保护劳动者的立法精力，让这个特别群体免受年纪的歧视。在政策上，还应对有关用人单位赐与倾斜和鼓励。总而言之，全社会都应杀青共鸣，一路保护超龄劳动者的合法权益，让他们“老有所为”。（欧阳晨雨）

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